ダイエットのシソーラス。
ダイエットでの検索結果を表示しています
オプションとは？｜ オプションとは - はてなダイアリー
[ 962] オプションとは - はてなダイアリー
[引用サイト] http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%AA%A5%D7%A5%B7%A5%E7%A5%F3
朝日ビジネスソリューション株式会社チームで企業の経営をガッチリサポートする【コ...株式会社シモン 時代にあわせて急成長！防犯メーカーで活躍する...転職ならリクナビＮＥＸＴPR
特定の期日に、特定の売買を行う権利。なにかを「買う」権利をコールオプション(call option)、「売る」権利をプットオプション?(put option)と言う。「買う」権利を買う、「売る」権利を買うとはすなわち、代金（プレミアム）を支払って、特定の証券（原資産、underlying asset）を特定の価格（行使価格?、strike price）で行使期限内に買う、または売る権利を得ることである。権利であるので放棄も可能であり、自分に有利な場合のみ行使することができる。権利を売るとはすなわち、プレミアムを受け取るかわりに権利の買い手に対して義務を負うことである。
オプションの買い手には無限の利益の可能性があり、売り手には無限の損失の可能性があるので、理屈だけを聞くと買いたくなるものだけれど、実際の取引でプレミアムの金額を見ると、売りたくなるものである。キャッシュフローを設計する素材と考えて、いろんな組み合わせ戦略があり、それぞれ名前がついている。
単純なコール、プットのオプション（プレーンバニラ）に対して、ノックイン?、ノックアウトなどさらに複雑な条件を加えたオプションをエキゾチックオプション?という。
プレイヤーの操作する自機の強化装備の一つ。自機の分身として、自機と全く同じ攻撃力を持つ頼れる装備。自機が強くなればなるほどオプションも強くなり、攻撃力は鰻登りとなる。
基本的に、自機の動きをトレースする様に動く。自機が止まるとオプションも止まる。シリーズによっては、異なる動きを選択することもできる。
装備できる数は最大四つまで。ハードの性能に劣るファミコンやMSXでは二つや三つまでに制限されていることもある。
「グラディウスII」以降、四つ目を装備すると「オプションハンター」という敵が登場するのが慣例となる。
日本語で使う場合には、「有料オプション」のように追加的に選べるもの、というニュアンスが強いだろうか。
カッソーネ, ガンダム, 現物, グレネードランチャー, キューバ危機, カスタマイズフィギュア, 掲示板, 限月, K1200S
beatmaniaIIDX, 母親学級, はてなグラフAPI, 星一号作戦, はてなダイアリーガイド「モジュールを使う」, はてなダイアリーFAQ「その他のFAQ」, プジョー, ファンタスティック, フォルツァ, bcounterモジュール, はてなブックマークコメントその場で表示ライブラリ, はてなモジュール, はてなの歴史, はてなダイアリーガイド「モジュール一覧(1)」, はてなダイアリーFAQ「各種サービスの紹介」, P901i, はてなダイアリーガイド「モジュール一覧(3)」, はてなダイアリーガイド「はてなブックマークと合わせて使う」, beatmaniaIII, b-mobile, psql
オプションとは？｜ ストックオプション - Wikipedia
[ 963] ストックオプション - Wikipedia
[引用サイト] http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%B9%E3%83%88%E3%83%83%E3%82%AF%E3%82%AA%E3%83%97%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%B3
改名提案：この記事のタイトルに関して改名が提案されています。詳細はこの項目のノートを参照してください。
本来は新株予約権と同義であるが、カタカナでストックオプションと書く場合には、Employee Stock Optionsをさすものとして、以下の意味で用いられることが多い。
ストックオプションとは、会社（企業）の役員や従業員が、一定期間内に、あらかじめ決められた価格で、所属する会社から自社株式を購入できる権利をいう。
株価が上がれば上がるほど、社員や役員が得られる利益も大きくなるため、業績に貢献した役員らのボーナス（賞与）として利用する企業が多い。
1997年、商法改正により日本企業への導入が全面解禁され、外資系企業の子会社日本法人等を中心に、親会社の株式を対象としての導入が相次いだ。
株価に基づく報酬体系である。このため、指標が明確であり、また会社（株主）の目標と従業員の目標の間にズレが生じない。
昨今、話題となっているのがストックオプションの費用化、という会計処理である。これは従来、取締役、従業員にストックオプションを無償給付した際にオフバランスされていたものを、オンバランスしようという変更である。この会計処理の変更には、原価即事実説、原価即価値説という二つの相対する考え方が根底にある。
国内企業が国内の従業員などに与えているストックオプションは、原則として「給与所得とする」と税法上定められている。
これに対し、外資系企業の日本法人の従業員などに与えたストックオプションの行使で得られた利益にかかる税金については、対象となる外資系企業（親会社）と直接の雇用関係がないことから、1998年分までは、税額の低い「一時所得」として処理されていたが、その後、国税当局が給与所得として申告するよう統一指導を始めたため、課税区分をめぐり約100件の訴訟が係争中であるが、2005年1月25日、最高裁は「給与所得に該当する」との初めての判断を下した。
ストック・オプション会計の難点は、公正価値の測定にある。ストック・オプションはコール・オプションであるため、ブラックショールズ理論の応用がよく知られている。しかし、この理論は権利行使が満期時のみにできる形式のオプションを評価するために開発された。ストック・オプションの権利は、いつでも行使できるアメリカン形式である。このため、金融工学では格子モデルを使うのが一般的である。ウエイリー・モデルは格子モデルを正確かつ効率よく近似計算するものである。これには専門のソフトがあり、例えば、村中健一郎著「ストック・オプション公正価値測定の実務〜現場ですぐに使えるストック・オプション計算ソフト付き」（ダイヤモンド社・2007年）にはエクセル（Windows）で公正価値測定ができる計算ソフトが付いている。入力する基礎数値は、1.株価、2.権利行使価格、3.ボラティリティ、4.利子率、5.配当率、6.残存期間となっている。